Elaborazione Paghe · Consulenza del Lavoro · Trani e Matera
Assistenza professionale integrata per aziende e privati nella gestione del lavoro, nelle relazioni sindacali, nella previdenza e nella compliance fiscale.
La missione dello Studio è soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane della propria clientela, utilizzando le risorse tecnologiche più avanzate per consentire una gestione immediata e flessibile di ogni necessità.
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Pianifica la tua pensione →Assistenza in sede di conciliazione sindacale e nelle procedure di mediazione e arbitrato per la risoluzione delle controversie di lavoro.
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Assistenza e rappresentanza nelle vertenze individuali e collettive di lavoro, dalla fase stragiudiziale alle procedure conciliative presso l'Ispettorato del Lavoro e le sedi sindacali.
L'"AGRI.BI Ente Bilaterale per l'Agricoltura Veronese" è stato iscritto nel Repertorio nazionale degli organismi paritetici con decorrenza dal 4 settembre 2026. L'iscrizione è subordinata al possesso dei requisiti previsti dal decreto ministeriale 171/2022 e consente all'ente di svolgere attività formative e di assistenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel settore agricolo. L'ente è obbligato a comunicare eventuali variazioni che possano compromettere i requisiti di iscrizione e a presentare, ogni tre anni, una dichiarazione sostitutiva del legale rappresentante per confermare la sussistenza dei requisiti. La prima scadenza per tale dichiarazione sarà quindi il 4 settembre 2029. L'iscrizione attesta la capacità dell'ente di operare secondo le disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, permettendo di svolgere le funzioni previste dall'articolo 51 del decreto legislativo 81/2008. È fondamentale che l'ente mantenga aggiornati i propri requisiti per evitare la cancellazione dal Repertorio.
Il riconoscimento della prestazione previdenziale per malattia da parte dell'INPS è ora esteso al giorno immediatamente precedente alla data di rilascio del certificato medico, a condizione che non sia festivo o un weekend. Questa modifica si applica anche in caso di visita ambulatoriale, superando il precedente orientamento che considerava solo la data di rilascio. È necessario che il medico curante indichi nel certificato la dichiarazione di malattia a partire dal giorno precedente. Il primo giorno di malattia continua a essere computato dalla data di rilascio del certificato, influenzando il periodo di carenza e le percentuali di indennizzo. Tuttavia, se la data indicata è anteriore di oltre un giorno o se il giorno precedente è festivo, il riconoscimento non è valido. Questa modifica è stata introdotta per garantire una tutela previdenziale equa, tenendo conto delle difficoltà organizzative dei Medici di Medicina Generale e della necessità di un'interpretazione evolutiva della normativa. I soggetti interessati, tra cui i lavoratori e i medici, devono adeguarsi a queste nuove disposizioni per garantire il corretto accesso alle prestazioni previdenziali.
Autorizzata la concessione del trattamento di integrazione salariale straordinaria per i dipendenti della S.M.D. Sud Elettronica s.r.l. dal 27 maggio 2026 al 26 maggio 2027, per un massimo di 21 lavoratori. L'INPS provvederà al pagamento diretto del trattamento ai lavoratori interessati, assicurandosi che non venga superato il limite di spesa stabilito dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199. Le aziende operanti in aree di crisi industriale complessa devono prestare attenzione alle scadenze e agli adempimenti previsti per la richiesta di integrazione salariale. È fondamentale che le domande siano presentate in conformità con le normative vigenti e che la documentazione necessaria venga fornita in modo completo e tempestivo. I rappresentanti delle aziende interessate sono invitati a monitorare eventuali comunicazioni da parte dell'INPS e a garantire che i lavoratori coinvolti siano informati riguardo ai loro diritti e alle modalità di accesso al trattamento di integrazione salariale. La pubblicazione del decreto sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali fornisce ulteriori dettagli e aggiornamenti pertinenti.
Autorizzata la concessione del trattamento di integrazione salariale straordinaria per 312 lavoratori della Lear Corporation Italia s.r.l. per il periodo dal 1° maggio 2026 al 30 settembre 2026, in conformità all'articolo 44, comma 11-bis del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. La società ha presentato richiesta in seguito a un accordo sottoscritto il 12 maggio 2026, e ha fornito la documentazione necessaria per dimostrare il rispetto dei requisiti di accesso. L'INPS è incaricata di verificare che il provvedimento non superi il limite di spesa stabilito dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199. Le aziende operanti in aree di crisi industriale complessa devono garantire che le domande siano presentate in modo conforme alle normative vigenti e alle circolari ministeriali. È fondamentale che le imprese interessate monitorino le scadenze e i requisiti per l'accesso a tali misure di sostegno, assicurandosi di inviare la documentazione richiesta nei termini stabiliti. Il decreto sarà pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Soggetti interessati devono prestare attenzione alle comunicazioni ufficiali e alle eventuali ulteriori indicazioni fornite dalle autorità competenti.
La società Alfa SRL può accedere al credito d'imposta per investimenti nella Zona economica speciale (ZES) Unica per l'anno 2026, a condizione che rispetti i requisiti normativi. Il credito è disponibile per investimenti effettuati dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, esteso anche agli anni 2027 e 2028. Gli investimenti devono riguardare beni strumentali nuovi destinati a strutture produttive situate nelle aree agevolate. Per fruire del credito, è necessario presentare una comunicazione preventiva all'Agenzia delle Entrate dal 31 marzo 2026 al 30 maggio 2026, indicando le spese ammissibili sostenute dal 1° gennaio 2026. Inoltre, è obbligatoria una comunicazione integrativa dal 3 gennaio 2027 al 17 gennaio 2027, attestante la realizzazione degli investimenti. La normativa richiede il rispetto del principio di incentivazione, secondo il quale l'investimento non deve essere avviato prima della presentazione della comunicazione. Tuttavia, la prassi consente di considerare l'investimento realizzato al momento in cui il bene entra nella disponibilità del locatario, quindi se il contratto di leasing è stipulato dopo la presentazione della comunicazione, il credito può essere concesso. È fondamentale che la società verifichi il rispetto di tutti gli altri requisiti previsti dalla normativa per accedere al beneficio.
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